部長にしても、Ｉ夫に配転か退職の条件を飲ませなければ、会社内での自分の立場が危うくなる。
それを自覚しての嫌がらせだけに、容赦はしなかった。
幸い、妻が夫に理解を示してくれた。
「そんなにされてまで、会社にいる必要はありません。
辞表をたたきつけてやってください。
私も働くから、心配しないで」妻のそんな一言が、Ｉ夫は涙が出るほどうれしかったという。
会社に退職を伝えると、「自己都合退職ということになるな」と言う。
理由を問いただすと、「配転を断ったからだ」。
Ｉ夫は納得できなかった。
「辞めるようにしむけたのは、会社じゃないか。
それをこっちの都合で退職しただなんて。
」辞めた後で、Ｉ夫は会社の都合で辞めるのと自己都合退職とでは、退職金のみならず失業いていた。
といって、この年齢で世の中に放り出されても、すぐに仕事が見つかるわけで自己都合による退職は、雇用保険（失業保険）の受給にも影を落とす。
会社の都合で退職の憂き目にあった場合は、手当の受給が決定した日から一週間が経過すればお金が振り込まれるが、自己都合退職の場合はさらに三カ月の給付制限があるため、結局、都合三カ月と七日を経ないと支給にならない。
仮に年の始めにハローワークに出向いて求職などの手続きをしても、失業手当が出るのは四月過ぎというのでは、じっくりかまえて職探しをするのはむずかしい。
家計にも響くし、住宅ローンの返済だって滞りかねない。
採用のあてのない正社員にこだわって職探しをしていると、家計が破綻しかねない現実が、そこにはある。
こうした相談に長年携わってきたＭ、Ｄさん「そうか、会社が配転を断ったから自己都合退職だと言い張った意味がようやくわかった。
最初から配転を断るだろうと見越して、配転か一カ月間の職探しかという二者択一を迫った縁だ。
保険の給付まで、大きな格差があることを知って、がく然とする。
経営状況がかんばしくないなど、会社からの申し出によって退職を余儀なくされた場合は、退職金も割り増しを手中にできることがある。
だが自己都合となれば、そんな好条件とは無いのだ」。
中高年が会社を辞めると、結局、パートなど非正社員にならざるをえない構造になっていると指摘する。
まずは会社が社員を巧妙に、自己都合退職に追い込む。
失業した元社員はなかなか出ない失業手当に音を上げて、とにかく糊口をしのぐことを最優先し、紹介があった仕事はパートなど非正規労働であってもＯＫしてしまう。
背に腹は代えられない構造がある、というわけである。
ハローワーク自体も、押し寄せる求職者をさばくのに懸命で、「私も機械的に処理されたという感じ」というのが、先ほどのＩ夫の印象である。
Ｉ夫は最初の仕事は条件が合わないので断った。
担当者が「あまりぜいたくは、言えないのではないですか」と皮肉っぽく言ったという。
二度目の仕事の紹介も首を縦に振らなかった。
前の会社より、月収で四割もダウンする。
それでは生活ができなかった。
若い担当者は、「わがまま言ってはいられませんよ、今の時代」といらだった表情を見せた。
数度拒否すると、悪質な受給者として失業手当の給付を止められるらしいという噂も、ハローワークに来ている人たちから流れてきた。
「確かに、就職する気などまるでなく、給付金目当ての人もいるのだろうが、自分はそんなつもりはない」。
そうつぶやいてはみたものの、家計的にものんびり職探しをしている勤務先に合併話が持ち上がり、どんな理由かは定かではないが、Ｊ夫は″必要ではない人″の側にリストアップされていた。
辞めないでいると、やがて人事異動で閑職にまわされた。
文書の整理をするだけの、単純な仕事をするところだった。
当時、Ｊ夫の肩書きは課長だった。
人事考課で「Ｄ」という査定が二年続くと、夫は五○代の為替ディーラーで、一○年を超す海外勤務の経験もある。
自信にあふれた物腰には、これまで仕事を人一倍こなしてきたというプライドが秘められているようにも見えた。
ゆとりはなかった。
時給一五○○円という派遣社員の仕事があり、心が動いたが、交通費は自分持ちというので断念した。
結局、Ｉ夫はハローワークを通さずに、自宅から近い物流の工場にパートの仕事を見つけた。
時給は九○○円弱だが、有期雇用ではないのが魅力だった。
前の会社に比べれば、収入は半分近く減った。
「住宅ローンの返済や、子どもの教育費を捻出しなければならないこともあって、仕事をえり好みしてはいられなかった」というのが、Ｉ夫のにわか職探しの感想である。
るというルールがあり、そんな慣例にしたがってＪ夫も係長に格下げになった。
組織の非情な点は、昨日まではにこやかに談笑していた同僚が、会社がＪ夫に対して「組織秩序を乱す男」という焔印を押したとたん、態度を豹変させることだ。
そんな職場環境が、徐々にＪ夫の心身をむしばんでいった。
食欲もないし、頭痛が治まらない。
身体には発疹が出る。
そんなＪ夫の変化を一番身近にいる妻が、本来キャッチすべきだが、アンテナには引っかかってこなかった。
Ｊ夫が職場で起きている状況を、報告しなかったからだ。
知人のすすめで、心療内科に通院する。
病院に行くようになって、家族もやっと、夫の深い心労を知った。
「半分、リストラされているような状況を妻に言えますか？言えないですよ」と、Ｊ夫は後で医師に打ち明けた。
リストラされたことを家族には言えないが、住宅ローンの返済など、生活費は毎月きちんきちんと必要だ。
前津さんによると、そのため消費者金融からお金を借り、家計破綻の傷口を深めていくケースもあるという。
Ｊ夫はその後、会社を辞める。
金融・為替の専門家なので、正社員の口はすぐあるかと思ったが、厳しかった。
現在は派遣社員として、仕事を続けている。
会社を辞めて、精神的なプレッシャーからは開放された。
派遣社員になってからは、通院回数も少なくなった。
結婚以来、専業主婦をしてきた妻も働きだした。
パートタイマーとしての職場復帰だったが、「私も家計を支えなくては」と、気力も旺盛である。
前淳さんは長いカウンセラーの体験から、一つの持論がある。
それは妻も仕事を持つことの大切さだ。
夫に万一のことがあったとき、妻がパートタイマー、アルバイトでもいい、とにかく仕事を持っていれば、リスクは分散できる。
悲劇を増幅しやすい夫婦とは夫はプライドがあって失業を切り出せない。
妻は夫の失業がわかったとき、「あなたがだらしがないから、こんなことになる」と怒ったりするケースだ。
企業にも栄枯盛衰がある。
それだけに失業、転職の体験は、いつ誰がしてもおかしくないくらい、ごく日常的な試練である。
この時代、自分の、あるいは夫、妻が勤務する会社だけは安泰、ということはありえない。
途中から中高年フリーターとして働く男たち、長く専業主婦をしてきて急にパートタイマーとして働きだした女性たち。
そんな人が一○○○人いれば、おそらく一○○○のドラマがあるはずだ。
順風満帆の生活からは想像もつかない試練に次々と遭遇するが、それに一対時するなかから、新たな夫婦のきずなも生まれるはずである。
正社員に準じた処遇データから、中高年男性が非正社員として働く姿を浮き彫りにしてみよう。
こだわるならパートの必要性を考えます。季節ならではのパートです。
パートが発売されます。特徴のあるパートです。
今やパートの一環として捉えましょう。お得なパートのクーポンです。
パート 求人で差がつきます。パート 求人のユーザーの声が届いています。
パート 求人が始まります。秋葉原でしか手に入らないパート 求人です。
パート 求人にはとてつもない魅力があります。パート 求人のユーザーの声が届いています。
今後の求人 パートの理解を深めましょう。世界中で求人 パートは支持されています。
求人 パートの正体が明らかになります。求人 パートがあればかなり良いところまでいけそうです。
求人 パートが一般的になってきました 。求人 パートがあればかなり良いところまでいけそうです。